天门市“三个结合”推动考核工作见实效

发布时间:2018/11/5 来源:天门党建3 点击: 字体显示:

天门市深入贯彻落实全国、全省组织工作会议精神,坚持问题导向、目标导向、效果导向,以“三个结合”推动澳门葡京赌场乡局级领导班子实绩考核落地见效,探索建立日常考核、分类考核、近距离考核的知事识人体系。 

坚持实绩考核与干部考察考核紧密结合。在乡局级领导班子实绩考核时,统筹进行干部考察考核,通过现场看,见人见事, “赛场选马”,既看“显绩”、观“潜绩”、考“实绩”,又听“其言”、观“其行”、察“其品”,把干部的政治品质、能力修养、日常表现、工作实绩考实评准,切实推进事业发展与干部成长互融互促。2018年上半年开展实绩考核调研,重点对乡镇、市直单位35岁以下干部进行了多维度、近距离考察,择优选出118名表现突出的优秀年轻干部纳入后备干部库进行跟踪培养和使用。 

坚持实绩考核与干部选拔任用紧密结合。把实绩考核结果作为干部任免的重要依据,特别是动议干部严把“实绩关”,凭实绩用干部,做到干部选拔使用向考核优秀、实绩明显、群众认可度高的干部倾斜,将工作能力强、实绩突出、群众公认度高的干部选拔交流到更能发挥作用的岗位工作。对不能发挥自身优势、不适应岗位的干部及时进行岗位调整或在班子内重新分工。2018年,对32名在三大攻坚战等重点工作和招商引资、信访维稳一线敢担当善作为、实绩突出、群众公认的干部进行了提拔重用。 

坚持实绩考核与干部严管厚爱紧密结合。2018年上半年,由澳门葡京赌场主要领导对8名工作推进不力的科级领导干部进行了约谈提醒。同时,将干部现实表现和工作实绩作为确定每年评先表模对象的重要依据,让在澳门葡京赌场重点工作中吃了苦、流了汗、出了成绩的干部得到真情关爱,着力建立崇尚实干、带动担当、加油鼓劲的正向激励体系。(来源:考核办)


  • 收藏
  • 字体显示:
  • 打印
  • 澳门葡京赌场排行
    www.zhengjunart.com,www.gzhj18.com,www.yiouer.com,www.vbpharm.com,www.tftftf.com,www.microxun.cn,www.aishangyunchao.com,www.ahzefanghb.com,www.cnsetu.com,www.xinfanjidi.com